“江工，你要离职？”

余梓夕只听过降薪后离职的，没见过加钱后离职的。

难道钱加得还不够？

对了，江工原本总包是40w，不算其他奖励，每个月工资到手两万多点。

涨薪50%看似很多，但在这个基数上涨50%，也不过是每个月到手3万多的水平。

这个水平尽管也很高了，但在下海这个地方，又是总编这个职级，确实挺一般的。

没等江渝木再说什么，余梓夕略显急切地说：

“是出于待遇方面的考虑吗？这个都是好讨论的。”

江渝木有点难以置信地看向她。

你一个刚转正的新员工，跟我说待遇方面都是好讨论的？

“我的意思是，”余梓夕自知失言，赶紧纠正说，

“以江工的能力，完全能争取更高的待遇。

而且公司上下，大家对你的能力都是有目共睹。

所以与其出去到陌生的新环境里找机会，不如在大家都认可你的地方争取一下，机会可能会更大？”

江渝木心想，我再怎么争取，还能给我30万一个月吗？

余梓夕见他不说话，忍不住又说：

“难道江工不是因为待遇的问题？那是工作环境不喜欢吗？对公司的发展不看好吗？还是……郝总她又在哪里为难你了？”

江渝木听她越说越离谱，连忙摆手道：“跟公司没有关系，离职完全是我个人原因。”

余梓夕目光黯淡下去。

她知道，当你挽留一个人时，并为此提出各种理由，而对方却说问题只出在他自己身上，那就证明对方已经下定决心了。

“那江工大概什么时候last day？”

“看具体怎么交接吧……”

“那江工可不可以留到我们做完坤易电子的单子后再走呢？”

余梓夕很毁形象的双手合十，做出请求的样子，“江工，可以吗？洞知汽车刚起步，真的还很需要你的带领。”

“需要我的带领……你这得是有多希望洞知汽车被带进沟里啊！”

江渝木暗暗地想，什么也没说当作是默许了余梓夕的请求。

按照上家车企的交接时间，大概是4周。

这段期间，和坤易电子的合作怎么说也得搞完了。

江渝木，余梓夕和郝艾乾此前的关系，是江渝木想余梓夕走，余梓夕想郝艾乾走，郝艾乾想江渝木走这样一个完美闭环。

在这个闭环里，余梓夕单方面又想留下江渝木，却不知道江渝木是要她走的。

而盛泽辛的安排，是三个人一个不辞，唯独给江渝木涨了薪。

这相当于是对驳回余梓夕辞退郝艾乾提议的一种补偿。

对此余梓夕也勉强可以接受。

哪里想到江渝木自己要走，完全打乱了她的节奏。

她现在能做的，也只能尽可能稳住江渝木，然后想想办法能不能再提高一些待遇。

江渝木用一句话的时间，让郝艾乾从最大输家变成了最大赢家，而她自己却毫不自知。

最近又是抓职场骗薪团队，又是抓投资诈骗平台，整个下海的圈子风声鹤唳，瘦哥也让她暂时不要行动。

郝艾乾觉得既然不行动，那索性辞掉这个总经理好了。

瘦哥又让她暂时先稳着，毕竟像洞知传媒操作空间这么大的公司不好找。